Führungskultur schärfen

Kulturarbeit ist davon geprägt, die Zusammenarbeit von Menschen neu zu gestalten. Führungskräfte sind dabei besonders als Personal- und Kulturentwickler gefragt. Sie wirken immer als Multiplikator/innen und Rolemodels und haben starken Einfluss auf die Denk- und Verhaltensweisen von Mitarbeitenden. Daher bietet die Führungskultur einen besonders starken Hebel, neue Wege zu gehen.

Die Reflexion und (Weiter-)Entwicklung der Führungskultur bedeutet für uns, Leitbilder, Werthaltungen und Führungsprinzipien sowie Denk- und Verhaltensmuster zu hinterfragen, bewusst zu gestalten und einen wertebasierten Kommunikationsstil zu fördern. Darauf aufbauend gilt es, Führungsinstrumente, Entscheidungsprozesse sowie Aufgaben und Verantwortungsbereiche von Führungskräften entsprechend anzupassen, um die gewünschte Führungskultur nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Welche Führungskultur kann Ihre Organisation weiterbringen?

Wir begleiten Sie dabei, das Thema „Führung“ im Unternehmen auf einer strategischen Ebene voranzutreiben.