Organisationskultur gestalten

Obwohl der digitale Wandel zuerst eine technologische Veränderung darstellt, kann dieser nur erfolgreich sein, wenn sich die Kultur ebenfalls mitentwickelt. Eine zentrale Frage hierbei ist, welche Kultur für das Erreichen der Unternehmensziele bzw. den Unternehmenszweck nützlich ist.

In der Kulturarbeit geht es immer darum, die Zusammenarbeit von Menschen neu zu gestalten, bestehende Haltungen und Überzeugungen zu reflektieren bzw. vorherrschende Denk- und Bewertungsmuster zu verändern. Veränderungen in der Unternehmenskultur stellen somit immer einen „Change of mindset“ und einen Wertewandel dar, vor dessen Hintergrund die in der Organisation handelnden Menschen beginnen, innerlich und äußerlich anders zu agieren und damit neue Verhaltensweisen zu entwickeln.

Welche Kultur braucht ihr Unternehmen?

Wir entwickeln mit Ihnen eine maßgeschneiderte Architektur für den Veränderungsprozess und begleiten Sie als Sparringpartner/innen bei Kulturentwicklungsprozessen.